通过详细的工作总结，我们能够全面了解自己在工作中的不足之处，通过工作总结，我们可以发现自己的优点和不足，从而更好地调整工作态度和方法，以下是多客范文网小编精心为您推荐的2024年乡镇年度工作总结模板7篇，供大家参考。
2024年乡镇年度工作总结篇1
20xx年，我院根据上级有关工作要求，按照《国家基本公共卫生服务项目实施方案》做了大量而细致的工作，为推动我镇基本公共卫生服务项目工作，规范和细化基本公共卫生服务项目各项工作，我院制定了对各村卫生室基本公共卫生服务项目考核方案，并成立考核领导小组，我院组织公卫科相关人员于20xx年7月1—10日对20xx上半年度各村卫生室开展基本公共卫生服务项目工作情况进行综合考核，现将开展基本公共卫生服务项目考核工作总结如下：
一、基本情况
全镇总户数12024户，总人口数39396人。33个行政村。目前此，现有33所村卫生室正常开展工作，修建有村卫生30所，还有3个行政村未修建有村卫生室用房。
二、组织领导
为进一步规范村卫生室开展基本公共卫生服务项目工作，我院领导高度重视，召集公卫科有关人员，并召开了关于对各村卫生室开展20xxxx上半年度基本公共卫生服务项目考核的专题会议。并成立领导小组，组长牛建林院长，副组长路健勇副院长，成员：慢病科主任郭建云，防保科主任韩保军，妇幼保健科主任李梧芬，各负责片区人员秦加增、白俊云、韩先云、刘爽、李阳阳。
三、居民健康档案工作
根据《基本公共卫生服务建立居民健康档案项目工作方案》要求，在县卫生局统一部署下，我村开展了居民健康档案工作。争取领导重视，搞好综合协调。为迅速落实建档工作，我村多次镇政府、卫生院等基层管理组织单位进行协调与沟通，得到各级单位领导的大力支持，分管领导亲自组织召开协调会，安排部署，使群众对居民健康档案工作十分重视，每个辖区都安排专人负责建档工作。
四、医疗卫生服务
1、20xx年开展农村合作医疗：有33个村卫生室。
2、各村卫生室已经进行盘点，基药与非基药分开存放有33个。
3、20xx年实行“一般诊疗费”的和国家基本药物的有33个卫生室。
4、有门诊日志并登记完整的.有8个。
5、有一次性销毁记录。
6、消毒液均有按时更换及记录。
五、疾病预防
各村卫生室人员都按照乡医生提供的预防接种通知单开展各村适龄儿童预防通知。各村卫生所均未开展afp病例主动监测，无记录资料。门诊日志登记有传染病未及时报告。各村卫生所均未开展卫生监督工作。
六、妇幼保健
(一)、儿童保健管理。1、儿童建卡人数：250人。2、新生儿访视人数次：400次。3、0-3岁儿童建系统管理数：600人次。4、4-6岁儿童生长发育评估数：800人次。
(二)、孕产妇保健管理。1、建卡数：305人。2、其次产前检查数0人次。3、产前检查人数次：0人次。4、产后访视及42天随访人次数：1200次。各村卫生室开展随访工作情况见附表后。
七、慢性病的管理
(一)高血压病人管理。对高血压病人管理的村卫生所有33个并进行高血压随访工作。
(二)2型糖尿病管理。对2型糖尿病管理病人的有33个卫生所。
(三)重性精神病管理。对重性精神病管理的村卫生室有33个并定期开展随访工作。
八、健康教育宣传
设立有健康教育宣传专栏有33个村卫生室，共张贴有200期的健康教育宣传资料，所有村卫生所均发放健康教育宣传资料和开展健康教育讲座。
2024年乡镇年度工作总结篇2
一学期以来，xx学校充分发扬绿色教育的理念，坚持让每一片叶子都闪亮的办学宗旨，乘师德师风建设东风，抓教育发展改革机遇，凝心聚力、埋头苦干，喜讯不断、捷报频传。现将本学期工作总结如下：
一、育人为本，德育为先
1、强化师德师风建设，提高学校美誉度
学校经过校本培训、师德师风排查、榜样教师先进事迹宣讲等途径，大力弘扬社会主义核心价值观，倡导并践行依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人的教师职业道德规范。组织教师学习《关于治理学校在职教师从事有偿家教的实施意见》《师德师风建设专题片》等资料，开展师德师风警示教育，举行师德师风向社会公开活动，结合区人大评议教育年开展学生评教师、家长评学校、教师评领导的三评活动，推进师德师风建设，使所有教师把好人生观、价值观、世界观这个总开关，建树良好师表形象，提高学校美誉度。
2、明确德育工作目标，完善德育管理制度
学校确定德育工作目标，制定学校德育工作规划和实施计划。分解目标任务，提出目标要求，明确分工、职责;制订德育工作规章制度;协调全校性教育活动;加强对学校各部门德育工作检查与考评;总结经验、树立典型、实行奖惩。搞好学校文化环境建设，抓好校风、教风、学风建设，保证学生在良好的学校文化环境中健康成长。确定德育研究课题，建立学校班主任工作研究室，支持开展德育专题研究，提高德育工作水平。
3、加强德育队伍建设，健全德育管理网络
学校加强德育队伍建设，建立学校德育工作领导小组，在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、大队部、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。成立了家长委员会、学生会、家长学校、社区辅导组站等育人结构。加强班主任管理和师德教育，制定有关制度和计划，明确并落实教书育人、管理育人、服务育人的岗位职责，定期考核，考核结果与班主任奖惩、评聘、使用等挂钩。
4、开展德育主题活动，强化养成教育
本学期，学校先后组织了走进xx、放歌xx、田园牧歌等综合实践活动，带领学生走进扬动、xx制药厂等单位，参加社会实践活动，引领学生参观xxx等进行红色之旅，进行了黑板报、手抄报、征文、演讲等成果展示。中学部经过循环红旗活动激发了广大师生的热情，促进学校校貌良性发展。使全体学生养成良好的行为习惯。小学部经过创编八礼四仪自律儿歌、拍摄学校微视频、举办中队主题活动观摩等方法大力开展八礼四仪专题教育活动，提升学生的道德素养，培养学生的良好习惯，收效明显。
二、推进课改，成绩突出
1、开全上足课程，全面实施素质教育
学校认真贯彻执行《xx省中小学管理规范》和《xx省义务教育课程实施方案》，按照xx省各学科周课时计划，开齐上足国家规定的课程。各年级都能严格遵守xx省五严规定，严格控制学生在校时间，控制学生作业总量，确保学生有自主学习的时间和空间，保证学生每一天阳光体育锻炼不少于1小时。本学期我校在依据国家课程标准，开齐、上足所有课程的基础上，充分利用学校现有教学资源，举办了科技节、读书节、体育节，丰富了班级图书角，实施图书漂流，布置了班级书香特色文化，开办了音乐、美术、太极拳、乒乓球等多个社团，充分调动了学生的学习兴趣和主动性，提高了学生的人文素养。
2、强化教学管理，提高教育教学质量。
学校引领广大教师更新教学理念，落实课堂教学常规，强化教学六认真，深入推进一线三阶课堂教学改革，继续实施常态下点课和巡课制度，坚持每周随机点1—2节课，每一天早中晚不定期随机巡课，有力地规范了教学行为，提高了课堂教学质量。继续强化教育装备使用过程性管理，完善了各功能室、实验室、档案室、图书室、阅览室的制度、计划，并不定期地进行了多次全面检查，让教育装备真正服务于教学，服务于师生，让学生走进实验室，培养学生的动手实践创新本事;走进阅览室，拓宽学生的视野，提升学生的综合素养。我校成功理解了xx市教育装备技术督导验收及图书馆的验收。
3、建构多元评价，调动广大师生进取性
本学期学校一方面细化了教师层面命题研究、考务管理、质量分析等工作流程，另一方面加强了学生层面道德品质、公民素养、学习本事、合作与交流、运动与健康、审美与表现的综合素质评价，建构了科学、多元的质量监控评价体系，协助分年级召开教师会、学生会、家长会，充分调动了广大教师教学的热情和学生学习的进取性。
4、积极参加活动，擦亮学校品牌
学校积极组织教师和学生参加各级各类活动和竞赛并获得了多个大奖，如xx市综合实践说课比赛，xx市数学团队教研比赛，中华经典诵读，中学生与社会演讲比赛，恒源祥杯作文大赛，xx省初中数学文化节初赛和复赛，汉听大赛，成语大赛，书香伴成长演讲比赛，师生共读英语知识竞赛，译林杯欢乐英语学科竞赛等，一方面促进了教师的专业成长及学生的全面发展，另一方面提高了学校的知名度，擦亮了学校的品牌。
5、走进社区，关怀留守儿童
本学期，学校继续推进教育服务进社区活动20次，就学科答疑、法律法规、心理咨询、综合实践等方面，限度地满足了留守儿童星期六、节假日学习的需求，深得社区广大群众和学生家长的一致好评。
2024年乡镇年度工作总结篇3
人总是祈求上天能够赐予好运，但是我很感激上天对我的眷顾，让我能够找到一个这么好的工作，在一个环境这么好的地方上班。在试用期里，我在企业领导的悉心照顾下，在同事的帮助下，认真做好了文员的工作，自己也体会到了挣钱的不容易，让自己的思想观念得到了提升。我刚开始走上这个岗位，可能还存在不适应，但我都尽力客服了，这位我以后的人生道路打下了基础，下面是我的试用期工作总结。
一、日常工作方面
我主要从事的是是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
二、个人思想方面
我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
三、工作中的成就
三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。三个月来，我参与起草了一些文件，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般管理人员年度业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。
四、工作中的不足
初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。
三个月的时间转瞬即逝，虽然在工作中存在一些问题，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。
2024年乡镇年度工作总结篇4
上半年以来，社区残疾人工作在市委、市政府的正确领导下，在街道残联的具体指 导下，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持“以人为本、科学发展”的指导方针，以残疾 人需求为导向，结合上级残联目标任务，切实履行好“人人享有康复服务”的职能，帮助残 疾人重拾生活信心，增加残疾人就业技能和途径。上半年主要做了以下工作：
一、制定残疾人工作计划
根据残联下发的有关文件，结合本社区的实际情况，认真研究安排社区残疾人工作，并制定了残疾人工作计划。
二、认真完善残疾人资料档案
多次到辖区残疾人家中进行摸底调查，完善残疾人资料档案，了解残疾人服务需求。目 前辖区共有残疾人76人，其中：肢体残疾32人，智力残疾12人，视力残疾9人，听力残疾 7人，精神残疾13人，多重残疾3人。辖区内每个残疾人都建有残疾人档案，记录社区每次 上门服务内容和残疾人治疗情况，尽可能为他们解决一些生活上的困难，保障残疾人基本生 活。
三、积极做好残联宣传工作
社区残联通过不断更新黑板报、橱窗宣传内容，悬挂横幅等方式，在社区中营造良好的 助残氛围。2月14日，社区残联为一位70岁残疾老人送去慰问金和麦片。3月20日社区组 织党员、学生带着小点心看望慰问街道托养中心的残疾人，并主动帮助他们做些手工活，让他们感受到党和政府带来的温暖。5月20日是第22个全国助残日，社区组织残疾人及 其家属参加了由街道和托养中心举办的文艺汇演活动。5月31日，社区党员将自己购买的演 出服装和帽子送给了托养中心的表演团队，希望他们在今后的表演中发挥得更出色。
四、深入开展康复服务工作，帮助残疾人解决实际问题
为了实现“人人享有康复服务”的目标，社区残联积极开展残疾人康复工作，了解残疾 人的康复需求，定期和不定期走访残疾人家庭，了解情况，互相交流，增进沟通增强残疾人 生活信心，消除孤独感，还免费为白内障患者提供治疗。今年我社区残联为辖区多位残疾人康复需求申请了拐杖、助听器、辅助器具等，帮助残 疾人达到更好的康复效果，让每位残疾人真正体会到党和政府对他们的关心和温暖，也为残 疾人功能康复有了保障，并帮助社区残疾人办理残疾人养老保险、定向补助以及为残疾人子 女办理申请助学补贴，发放助残托养劵。2月28日上午，我社区与南京爱尔眼科医院共同举办了爱眼日免费为辖区内居民检查眼 睛活动，预防白内障，受到大家的热烈欢迎与积极支持。我社区精神病人宋某独自居住，经常扰民。在街道社区的努力下，4月份终于进入青龙 山精神病院接受治疗。
五、组织残疾人参加各项活动
社区残联组织残疾人及其家属参加街道举办的各项活动，如家长助残联谊社、助残日文 艺汇演等活动，大大丰富了残疾人的业余生活，使他们加大了与社会人群的交流。总之，上半年的残联工作在上级领导的正确指导下取得了一定成绩，但与上级要求 还有一定差距，我们将在下半年的工作中进一步加大残疾人工作的力度，努力完成各项工作任务，做到让上级满意，更让社区残疾人满意。
2024年乡镇年度工作总结篇5
(一)开展“三线三边”环境整治工作
今年以来，镇文明办多次组织开展“三线三边”环境整治工作。
通过组织相关各村开展集中整治，全年共投入近100万元，出动挖掘机18台次、铲车15台次、拖拉机85台次，清除了迎宾大道及高速公路两侧垃圾400吨，粉刷了迎宾大道两侧的房屋面积达15900余平方米。
1、迎接各级领导视察指导工作。
9月15日市委常委杨森一行巡察调研迎宾大道“三线三边”环境整治工作。
3、与相关行政村和镇行政执法四中队配合，加强日常巡查力度，整治迎宾大道两侧晾晒衣物、种菜、占道经营、占道晒粮等不文明现象。
3、对迎宾大道两侧出店经营和乱搭乱建现象进行两次集中整治，拆除铁皮房、大棚约1000平方米。
4、在镇环卫体制改革后，加强对高新区保洁公司环卫工作的监督力度，督促环卫人员提高工作水平。
通过加强日常巡查，利用周一例会通报整治情况，各村发现环卫问题及时向高新环卫公司反馈，有效提高了环境整治的工作效果。
(二)文明创建动态考评迎查
为做好迎查工作，镇文明办在暗访考评日当天上午6点半就安排志愿者到两个农贸市场加强值勤，并针对考评反馈结果，第一时间逐条进行对照整改。
通过对市场内进行划线管理、加强市场内卫生清理、整顿车辆乱停乱放、取缔出店经营、清除小广告、为两个农贸市场制作宣传栏宣传展示文明创建成果、统一市场外部店招店牌等，不断提升文明创建工作水平。
此外，镇文明办还在高新区文明办的指导下，做好文明创建相关文件资料整理归档工作，迎接第三方检查。
(三)创建全国文明城市工作
按照市委、市政府创建全国文明城市工作要求，镇党委、政府把创建文明城镇工作作为20xx年度主要工作的`统领，坚持“认识到位、责任到位、措施到位”，及时督查督办，确保创建工作取得实效。
1、严格按照《高新区创建全国文明城市任务书》及《xx市创建全国文明城市指导手册》的要求准备软、硬件资料。
(1)山香家园小区环境整治。
一是对小区内乱搭乱建、杂物乱堆乱放、楼道内小广告乱涂乱画进行清理;二是对小区路面进行硬化和绿化;三是修复破损路面和路牙石;四是更换垃圾桶;五是安装电子监控;六是在小区内营造创城宣传氛围;七是取缔小区内300多个地面卫星小锅。
这次环境整治得到了小区居民的充分认可，居民也自发的清理自家门前杂物及小广告，目前整治工作正有序进行，乱搭乱建、杂物乱堆乱放、楼道内小广告乱涂乱画清理已基本完成，监控安装到位，垃圾桶已全部更换。
(2)农贸市场整治。
扩建公共厕所，解决公厕卫生差的问题;在农贸市场外新建停车场，解决车辆乱停乱放现象;清理破旧公益广告及商业广告;更换破损窨井盖;安装路灯;增加垃圾桶;新建院墙;安装电子监控和led显示屏。
(3)仁和农贸市场整治。
翻建公共厕所，解决公厕卫生差的问题;下水道清淤，新建沟壁，保持下水畅通，雨水正常排放;对市场路面坑洼处进行整平;营业台整修，面砖产清重贴;拆除市场内乱搭乱建的活动板房;新建农贸市场管理办公室。
(4)山香农贸市场整治。
按要求对市场进行重新划分区域，并设立分区标牌;清理市场乱贴乱画及广告牌;建立投诉处理机制，有记录簿;按标准安装消防设施;营造宣传范围、在市场内张贴社会主义核心价值观、“节俭养德”等公益广告;安装led电子显示屏及监控设备;市场内所有营业台下面两侧安装柜门;落实农贸市场管理办公室，并制定各项管理制度;在市场内安放垃圾桶，并按可回收、不可回收进行分类;文明经营户评选、营业执照的办理正有序进行;
卫生厕所的整改。
近期因天气原因整改进度缓慢，尚有残疾人蹲位未整改完成;更换下水道窨井盖。
(5)创建文明村镇。
20xx年市文明办对镇、山香村、九龙村、大徐村创建文明村镇申报及复核工作进行考评。
参加考评的村、镇按照考评细则准备资料，力争创建20xx年市级文明村、镇。
2、今年以来，高新区创城办下发的七份督办通知书能及时回复。
2024年乡镇年度工作总结篇6
在新形势下乡镇干部如何找到工作的“抓手”
古柏乡宣传文化中心侯玉金
改革和发展的实践正在推动着传统农业向现代农业、城乡分离向城乡融合、农民向城镇人口的转变。与此同时，党对“三农”问题的认识有了新的提高，“三农”问题的政策有了新的改变和突破，“三农”工作有了新的要求。作为人民政权的基石、党的执政基础，与人民群众联系最直接和最紧密的乡镇干部，如何积极主动地去适应这种转变，适应新形式的要求，是当前各级党委和政府要解决的重大问题。
一、当前乡镇工作面临的新形势
1、“三农”政策出现重大调整，党委、政府在农村的工作面临新的机遇和挑战。
从2004年起，党中央连续两年以中央1号文件的精神强调“三农”工作的重要性，提出要全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，就必须更加重视和解决“三农”问题，而各省、市结合中央1号文件的精神，结合本地实际，将1号文件加以具体化，提出了现阶段以增加农民收入、提高农业综合生产能力为今后农村工作的根本任务。这显示了中央和省市重视和解决“三农”问题的决心。而从2005年起，随着农业税和农业特产税在各省市的逐步取消，并相继实行粮食直补、种粮补贴、农机具购置补贴、国债资金和财政资金加大，加快对农业的投入，都是国家政策对“三农”问题调整的具体体现。国家对“三农”政策从过去的“取”到现在的“予”，从“积累”到“反哺”，从保障供给到强调质量和效益的大转变。一系列“三农”优惠政策的调整和出台，使乡镇工作出现了前所未有的机遇和挑战：各级党委、政府高度重视，政策更加优惠，环境更加宽松，财政投入加大，机制更活。如何把当前的机遇和挑战化为现实和前进的动力，是摆在我们广大乡镇干部面前的一个重要课题。
2、干群关系得到明显改善，乡镇干部在农村的工作面临新的机遇和挑战。
中央的“两免三补贴”、“多予少取”、“放活”和加大投入的惠农政策极大地理顺了群众的怨苦情绪，有力地化解了干群矛盾，密切了党群关系，使广大农民得以休生养息，农民的生产积极性日益高涨，农业生产形式出现良性发展的态势。与此同时，乡镇干部也从催粮、催款的矛盾冲突中解放出来。但是很多乡镇工作和乡镇干部对未来工作却出现了“失重”和茫然的现象，不知该如何干，从哪里抓，感到心中无数。因此，新形势下，乡镇干部如何切实地开展工作，适应新形势下农村工作的需要，应引起各级党委、政府的高度重视。
3、农民素质的提高和乡镇干部的传统观念和传统的工作方法正发生着激烈的碰撞。
广大农民经过义务教育阶段的普及，20多年改革开放和市场经济的撞击，面对信息技术、传媒手段的开放和推广，科学技术的进步和自身经济实力的增强，进一步激发了他们对知识、法律、能力、效益观念、竞争意识、法制观念、道德水平的需求和提高。而很多乡镇干部的思想、认识、知识、工作方法还停留在几年、十年，甚至20年前的基础开展工作。他们习惯了传统的命令式指挥，强制性地工作，思想上也出现了转型期的调整，一时陷入“无权、无钱、工作无抓手”的内心“恐慌”。如何从管理型人才向服务型人才的转变，改变传统的工作作风，是摆在我们广大乡镇干部面前要解决的一个现实问题。
4、矛盾出现新问题，乡镇干部的执行力正面临新的更大的挑战。中央实行“两免三补贴”以及一系列惠农的政策措施，使广大农民
得到了前所未有的实惠，但是乡镇干部的思想却正经历着巨大的震荡。不少乡镇干部在交流时表现出来的忧虑：乡镇财政本来就是吃饭财政，农业税和农业特产税取消后到哪里去补这个缺口，我们广大乡镇干部今后如何生存，乡村公益事业如何建设和发展，乡镇历史债务如何化解，用什么来还，谁来还；农村农技推广体系本来就很脆弱，乡镇农技推广体系和事业编制的广大乡镇干部养老保险没有解决，平时和年终的福利待遇更没有保障，他们的积极性如何调动，战斗力如何得到加强；本来就分散、难管的村民，现在国家却给了他们那么多的优惠政策，对其权利的保护也更加重视，在目前来说，老办法（行政手段）不敢用，新办法即依法行政不好用，更好的办法没有，即使有的情况下，也不怎么管用。怎样缓解和化解新形式下出现的矛盾，找到乡镇工作的抓手，是我们乡镇干部要急需解决的问题。
二、产生的根源
1、相当一部分乡镇干部的素质和作风在新形式下农村工作的不适应。
虽然目前大部分乡镇干部都是从高等院校的毕业生，即使不是，都拿到了大中专函授文凭，但长期从事行政管理工作，所学知识不是已经老化，就是停留在理论知识的层面，尽管各级政府每年都要组织乡镇干部轮训学习新知识、新技能，毕竟时间有限，混天过日、蒙混过关的人占多数，加上多年养成的管理型习惯，要转变其服务型的工作态度一时比较困难，这就造成了乡镇干部的工作和农村、农民工作的不对路，结果就是领导干部叫累，具体的乡镇工作员叫苦的现象，其最终后果是农民反感和不满意，造成在农村工作的更大的被动。此外，还存在很大一部分乡镇干部作风不实、不正、工作飘浮、难以下沉的现象，主要表现在某些乡镇的主要领导的主要精力没有放在工作上，功夫在“谋外”，具体工作安排给副职，而大部分时间都花在了酒桌上和考察上，由于主要领导作风不实，领导乏力，对其他干部的影响也很大。
2、层层压迫式、命令式的指派任务机制的不合理。
尽管农业税和农业税附加取消后，县委、县府照样按命令式的方式给乡镇政府下达各种各样的指标，如：财政收入、招商引资、外出劳务等等。任务层层派，指标年年涨，这些指标是上级考核乡镇工作的重要内容，能否完成，关系“政绩”、“帽子”和“位子”，而乡镇领导班子为完成任务不得不把指标和任务层层分解各部门和广大乡镇工作人员，要完成上级的任务，乡镇干部可谓煞费苦心：要么弄虚作假，要么玩数字游戏，即使偶尔真能完成，我们的乡镇干部也是疲于奔命，根本无暇顾及其它工作。
3、考评机制不合理。
目前各乡镇对乡镇干部的考评虽然有差异，但具体情况都差不多。工资是一个死杠杆，干好干坏照样拿，而平时和年终的福利、资金虽少，但也沿袭了吃大锅饭的习惯，评优、评先进讲的是论资排辈，成绩出来谁优先：乡镇主要领导、部门领导，而出了大量工作精力的普通工作员还排不上号。
4、乡镇机构设置和管理权限的不适应。
目前，乡镇的部门可谓五花八门，这也是行政事业机构改革不彻底的遗留。如乡镇事业机构改革后，农技站、农经站、农机站、水管站归入农业服务中心，而原来机构就不存在了。事实并非如此，虽说法人单位没有了，但名称还在，县上各分管局要指导和向上汇报工作，也只认原来的单位，不认现在的农业服务中心，人权、财政、事权农业服务中心也能象征性地指导，这就造成了与工作中很多不协调和不合理的存在。此外，有权有钱的部门又因县级或垂直管理部门抽走，如国土所、建环所、工商所、派出所等。按理说，按照权责统一的原因，相应的责任也应一同带走，但现实并不是如此，这种权责不统一的体制造成了人权、事权、财权脱节的状况，因而导致“管得着的看不到，看得到的管不好、管不了”的现象。
5、乡镇内部财政管理的不合理。
应该说同受乡镇一级管理，同在一个财政吃饭的行政、事业编制的工作人员的待遇也应该在同一级财政范围内解决。而事实并非如此，现在的乡镇很大一部分在内部都实行的是两套财政政策：对待公务员、行政序列的人员，其工资、奖金、福利、差旅报销等都在财政解决；而对事业编制吃财政饭的人员，每月只划基本工资，基于过年过节、福利待遇根本无从谈起，更不要说办公费、差旅费的报销了；更有甚者，每年的党报党刊分配各部门的，因自身没有资金解决，部门全体人员只得用工资贴上。乡镇平时出台政策，行政序列的人都可以在财政所领取，而领导们给广大事业序列人员出台的文件是按自有资金渠道解决，试问，他们的资金渠道是什么，在哪里，税费取消前，他们或许有一丁点微薄的手续性、管理性收入，税费取消后，他们除了财政划来的基本工资，其他收入就筹于零。内部的不平等导致内心的不平等，他们哪里还有进取心、事业心，农村的农技推广体系，公益事业建设的状况就可想而知。
三、怎样找到乡镇工作的抓手
1、思想观念要从因循守旧向开拓创新的转变。
很多乡镇干部总认为乡镇工作难搞，却很少思考难搞的主要症结在哪里。乡镇干部要树立“如何排忧解难”的意识，针对农村的新形式、新问题，要主动去排查和化解，而不是被动去应付，只有树立了这种意识，才能在工作中提高自己开拓创新的能力和水平，关键问题在于我们广大乡镇干部要适应新形式下“三农”工作的不断变化和需求，不能老停留在原来的水平上。
2、工作方法要转变。
要从过去的“粗暴型”向“和风细雨型”转变，要向服务型、引导型和扶持型的人才的转变，要把如何增加农民收入、切实改变农村落后的状况作为第一要务，把怎样让农民安居乐业作为一种责任和任务。这样我们在农村的工作才能更好地找到切入点，党群干群关系才能更加融洽。
3、工作作风要转变。
要变“上访”为“下访”，扎根在基层，深入农村实践，熟悉农村工作情况，要善于把农民由工作关系变成朋友关系，了解他们的愿望、意见和建议，然后对症下药来整理我们的工作思路和对策，我们的工作才能真正落到实处。
4、发展思路要转变。要从“要我干”到“我要干”的转变。当前，“三农”问题的核心是如何实现农民增收，其关键在于我们乡镇干部如何引导，如何当好他们的参谋。我们乡镇干部要利用一切政府资源、信息、技术、服务的手段拓宽农民致富渠道。
5、事业干部要有“有其为，才有其位”的观念。
不要动不动就向领导讲待遇和福利，我们这一部分干部要脚踏实地、扎实工作，干出成绩。我们有自己的技术优势，这是其他乡镇干部无法比拟的，我们只要有成绩，工作出色，切实地为农民增收、经济的发展作出了贡献，相信党和政府不会不管，也不会不理的。
6、上级政府要转变对乡镇工作的指导机制。
上级党委、政府要从全面的战略高度，加强对乡镇工作的重视。各级党委、政府领导干部要深入基层，深入乡镇调查研究，及时解决历史遗留问题和新问题，引导好、保护好、发挥好广大乡镇干部的积极性，各职能部门要齐抓共管，分工负责，密切配合。创新任务的分派机制，充分考虑乡镇的实情和承受能力，科学、合理地下达指标，尽量少派或少搞一些达标评议，不用或少用一票否决，变指令性计划为指导性计划，真正重视乡镇建设，真正关心乡镇工作，真正爱护乡镇干部。把对乡镇干部的关心爱护同严格要求统一起来，并贯穿于
乡镇干部的思想教育，选拔任用，管理监督，激励约束的各个环节之中。
7、乡镇财政管理体制要转变。乡镇党委、政府主要领导要切实转变一个政府、两套政策的做法，要本着切实维护广大乡镇干部的利益和机关内部和谐出发，对同在一级财政吃饭的乡镇工作人员一视同仁，不另起炉灶和歧视性的政策，只有那样，才能做到人尽其才，乡镇党委、政府的各项职能才能更好地发挥作用。
2024年乡镇年度工作总结篇7
20xx年xx县农业科教工作严格按照省市县农业工作的总体部署，以提高农业科技创新转化能力，提高农产品科技含量，提高劳动者的科学文化素质为重心。积极发挥工作积极性、主动性和创造性，努力开展农业科教各项工作，认真履行工作职责，圆满完成各项工作任务，现将我站一年来的工作总结如下。
一、继续推进基层农技体系改革建设工作
我县基层农技推广体系改革与建设在机构设置、人员编制、经费保障等各方面都步入了正常轨道。一年来，县委、县政府高度重视基层农技推广体系改革与建设，把基层农业技术推广服务体系改革与建设工作纳入重要议事日程，制定了改革方案，在明确了管理体制、人员编制经费筹措的基础上，县政府制定了《关于加强和改进基层农业技术推广服务体系建设实施方案》及其配套方案。乡、镇级农业技术推广综合站的人、财、物三权归县农业行政主管部门垂直管理，彻底解决以前管人与管事相脱节的问题。镇、乡级农业技术推广人员统一聘用、统一调配、统一考评。完善了县、乡、村三级服务网络，确保了人员到位，财政拨款到位、农技推广服务到位。我县农技推广体系建设已经取得初步成效。
二、实施基层农技推广补助项目
基层农技推广补助项目是巩固落实基层农推体系建设改革成果，完善农技推广运行机制的一个项目，是现代农业的科技助推项目，是农民增收的示范样板项目。
20xx年我县遴选科技示范户868户，实行了县、乡二级农技员与科技示范户一对一、一对多户的对接科技服务，认定了二个示范基地，每个基地选派了中级以上职称的农技人员各5名，20xx年选派了28名优秀基层农技员参加省农业院校培训。
三、全面完成新型职业农民培育任务
在认真总结以往经验、积极探索新思路的基础上，重点抓好了六方面的工作：一是认定基地抓公示；二是开展培训抓质量；三是动态管理抓进度；四是创新方式抓实效；五是强化宣传造氛围；六是规范资金保配套，按时按质按量地完成了400人的新型职业农民培训任务。
四、农业科技示范、推广工作成效显著
以项目为依托，大力推进农业科技试验示范推广。一是做好了粮食高产创建工作。在三都镇黄田村、棋坪镇的九峰村建立了200亩连片核心示范区，重点推广应用了“一增四推”技术，实行“多用一斤种，增收百斤粮”合理增加穗数，推广轻型高产栽培，农业机械化，病虫害绿色防控，测土配方施肥，精确定量栽培技术等综合配套技术。二是开展了水稻新品种展示和试验示范工作。重点对18个新品种进行展示，这些品种栽种适应性良好，有11个品种亩产达1200斤。通过粮食高产创建、种粮大户工程、新品种展示等项目，示范带动农户开展生产，效果显著。高产创建区早稻平均亩产492公斤，同比增产10公斤；中稻平均亩产716公斤，同比增产13公斤；二晚平均亩产528公斤，同比增产8公斤。
五、送“科技下乡”，稳步推进
历年来送“科技下乡”和农村实用技术培训始终作为我县农业科教工作的重点。为提高农业科技成果转化，今年我局派出22名技术人员与乡镇农技人员组成8个科技小分队，采取“县乡”联动，人员入户，点面结合，以点带面方式，把良种良法直接到田、技术要领直接到人。工作组采取技术讲座、图片展览展示、发放技术资料、专家现场咨询等形式，把农民最需要的科技信息实用技术直接送到千家万户。全年共举办有机作物种植、病虫害防治技术、测土配方施肥等各类培训班62期，培训农民10500余人次，同比增长12.8%；印发各类技术资料近25000余份，同比增长10.2%；开展技术咨询36余次，为农民解决生产中的实际问题206个。
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